E-posta ile CV gönderme veya kariyer sitelerinde iÅŸ arama
yaygınlaÅŸmadan önce CV’ler tek sayfa kaliteli kağıtta etkileyici bir görsellikle
sunulurdu. Tabii bu “hamili kart yakınımdır” ve “amcası sizin dükkanda çalışsın
bizim çocuk” uygulamaları için geçerli deÄŸildi.

Kaliteli ve kırışık olmayan bir sayfa kağıda en etkileyici
biçimde dolma kalem veya daktilo ile yazılan özgeçmiÅŸ (o zaman CV yerine bu
terimi kullanıyorduk), iyi bir pozisyon için zorunluluktu. Kağıt, zarfın içine
açıldığında ön sayfa ve yazılar düz gelecek ÅŸekilde özenle katlanarak zarfa
yerleÅŸtirilirdi. Kağıt üçe katlanarak uzunca bir zarfa yerleÅŸtirilirdi.

Sitelerin geniÅŸ bir veri tabanı üzerinde çok çeÅŸitli
kriterlere göre filtreleme yaparak iÅŸ ve eleman bulma yöntemleribir tarafa
e-postanın CV’lerin yapısında yarattığı deÄŸiÅŸim muazzam. Öncelikle tek sayfa
zorunluluÄŸu ortadan kalktığı için iÅŸ baÅŸvurusu yapanlar bitirdikleri okulları ve
kariyer geçmiÅŸlerini altalta yazıp iÅŸi toparlamıyor; nitelikleri kadar
beklentilerini de dile getirmek için yeterli yere sahip oluyor. Tek sayfada
kalınmaması, cep telefonu ve e-posta adresleri ile genişleyen iletişim
bilgilerine de yeterli yerin bulunmasını sağlıyor.

VÄ°DEO CV’LERÄ°N YOLU AÇIK

E-postanın hayatımıza girmesiyle yaÅŸanan bu görünmeyen ancak
muazzam değişimin bir benzerinin ve hatta daha şiddetlisinin anlık mesajlaşma
yazılımlarındaki geliÅŸmelere paralel olarak ortaya çıkması ÅŸaşırtıcı olmayacak.
Görüntülü görüÅŸme seçeneÄŸinin geliÅŸmesine baÄŸlı olarak dizüstü bilgisayarlarda
yaygınlaÅŸan ve çözünürlükleri yükselen webcam’lerle yapılan kayıtlar, elektronik
ortamda CV’lerin yeni biçimi olmaya aday.

Gülünesi örnekler de ortaya çıkmakla birlikte internet
üzerinde video CV bankalarının geliÅŸmesi bekleniyor. Bunun nedeni sanayi
toplumundan bilgi toplumuna geçerken yazılı olarak sıralanan beceriler kadar
iletiÅŸim gücünün de önemli bir etken olarak ortaya çıkması. Gülünesi örnekler
olarak nitelenenleri ağırlıkla CV konusunu abartarak işi kısa filme
vardıranların ortaya çıkardığı yapıtlar oluÅŸturuyor. OSCAR için deÄŸil, iÅŸ için
başvuru yapıldığının unutulmaması gerekiyor.

ABD’de geliÅŸmeye baÅŸlayan video ile iÅŸ baÅŸvurularında, WorkBlast.com ve ResumeBook.tv gibi bu servisi veren internet
sitelerinden faydalanıldığı gibi video paylaşım sitelerine yüklenen görüntülerin
linkinin doÄŸrudan iÅŸ istenen iÅŸverene gönderilmesi de bir yöntem olarak ortaya
çıkıyor. Video ile baÅŸvuruda giyim ve görünüm de dikkat edilmesi gereken
unsurlara eklenirken geri dönüÅŸ için verilen e-posta adresinin garip veya
uygunsuz olmaması etkili bir video hazırlamaya karşın gol yemeyi
engelliyor.