E-posta ile CV gönderme veya kariyer sitelerinde iş arama
yaygınlaşmadan önce CV’ler tek sayfa kaliteli kağıtta etkileyici bir görsellikle
sunulurdu. Tabii bu “hamili kart yakınımdır” ve “amcası sizin dükkanda çalışsın
bizim çocuk” uygulamaları için geçerli değildi.

Kaliteli ve kırışık olmayan bir sayfa kağıda en etkileyici
biçimde dolma kalem veya daktilo ile yazılan özgeçmiş (o zaman CV yerine bu
terimi kullanıyorduk), iyi bir pozisyon için zorunluluktu. Kağıt, zarfın içine
açıldığında ön sayfa ve yazılar düz gelecek şekilde özenle katlanarak zarfa
yerleştirilirdi. Kağıt üçe katlanarak uzunca bir zarfa yerleştirilirdi.

Sitelerin geniş bir veri tabanı üzerinde çok çeşitli
kriterlere göre filtreleme yaparak iş ve eleman bulma yöntemleribir tarafa
e-postanın CV’lerin yapısında yarattığı değişim muazzam. Öncelikle tek sayfa
zorunluluğu ortadan kalktığı için iş başvurusu yapanlar bitirdikleri okulları ve
kariyer geçmişlerini altalta yazıp işi toparlamıyor; nitelikleri kadar
beklentilerini de dile getirmek için yeterli yere sahip oluyor. Tek sayfada
kalınmaması, cep telefonu ve e-posta adresleri ile genişleyen iletişim
bilgilerine de yeterli yerin bulunmasını sağlıyor.

VİDEO CV’LERİN YOLU AÇIK

E-postanın hayatımıza girmesiyle yaşanan bu görünmeyen ancak
muazzam değişimin bir benzerinin ve hatta daha şiddetlisinin anlık mesajlaşma
yazılımlarındaki gelişmelere paralel olarak ortaya çıkması şaşırtıcı olmayacak.
Görüntülü görüşme seçeneğinin gelişmesine bağlı olarak dizüstü bilgisayarlarda
yaygınlaşan ve çözünürlükleri yükselen webcam’lerle yapılan kayıtlar, elektronik
ortamda CV’lerin yeni biçimi olmaya aday.

Gülünesi örnekler de ortaya çıkmakla birlikte internet
üzerinde video CV bankalarının gelişmesi bekleniyor. Bunun nedeni sanayi
toplumundan bilgi toplumuna geçerken yazılı olarak sıralanan beceriler kadar
iletişim gücünün de önemli bir etken olarak ortaya çıkması. Gülünesi örnekler
olarak nitelenenleri ağırlıkla CV konusunu abartarak işi kısa filme
vardıranların ortaya çıkardığı yapıtlar oluşturuyor. OSCAR için değil, iş için
başvuru yapıldığının unutulmaması gerekiyor.

ABD’de gelişmeye başlayan video ile iş başvurularında, WorkBlast.com ve ResumeBook.tv gibi bu servisi veren internet
sitelerinden faydalanıldığı gibi video paylaşım sitelerine yüklenen görüntülerin
linkinin doğrudan iş istenen işverene gönderilmesi de bir yöntem olarak ortaya
çıkıyor. Video ile başvuruda giyim ve görünüm de dikkat edilmesi gereken
unsurlara eklenirken geri dönüş için verilen e-posta adresinin garip veya
uygunsuz olmaması etkili bir video hazırlamaya karşın gol yemeyi
engelliyor.